AI 사용 숨기는 직장인 32%…성과 공개 뒤 고용 우려

AI로 일을 빨리 끝낸 직원이 그 성과를 숨길 수 있다. 생산성 향상이 보상으로 돌아온다는 믿음이 없으면 직원이 AI 활용법을 조직과 나눌 유인도 약해질 수 있다. 베르겐대 정보과학 교수이자 SFI MediaFutures 창립 책임자인 크리스토프 트라트너(Christoph Trattner)는 포춘(Fortune) 기고에서 “AI가 내 일을 잘 해내면 내게 무슨 일이 생기는가”를 핵심 질문으로 제시했다. AI가 업무를 돕는다는 사실보다 그 결과가 고용과 업무 조건에 어떻게 반영될지가 직원의 행동을 좌우할 수 있다는 문제 제기다. 글에 인용된 글린(Glean)의 2026년 워크 AI 인덱스는 미국·영국·호주의 디지털 업무 종사자 6000명을 대상으로 2025년 12월부터…