S&P100 61곳, 이사회 다양성 명시 기준 삭제

미국 SP 100 기업 61곳이 2023년 이후 이사 후보 선임 기준에서 인종·성별을 직접 언급한 문구를 삭제하거나 포괄적 표현으로 바꿨다. 미국 대형 상장사의 이사회 구성 원칙에서 다양성·형평성·포용(DEI)의 명시성이 약해지는 흐름이다. 포춘(Fortune)은 기업 공시와 지배구조 문서를 분석한 ESGAUGE 자료를 토대로 이같이 보도했다. 애플(Apple·$AAPL), 알파벳(Alphabet·$GOOGL), 아마존(Amazon·$AMZN), 스타벅스(Starbucks·$SBUX), 웰스파고(Wells Fargo·$WFC) 등이 대표 사례로 꼽혔다. 이번 변화는 다양성 원칙의 전면 폐기보다 명시성 약화에 가깝다. 인종과 성별을 직접 적시하는 대신 경험과 배경, 관점 등 폭넓은 표현으로 후보 평가…